Вчера ничтоже сумняшеся решил я поучиться и запустил в фоновом режиме практикум Яндекса «Как найти первую работу в IT». И в разделе «Резюме и сопроводительное письмо» услышал фразу, которая просто убила.

«Рекрутер в среднем смотрит ваше резюме в течение 30 – 60 секунд».

О как.

Вы годами учились, пахали на работе, прокачивали скиллы, вылизывали каждую строчку в резюме, пытаясь уместить свою профессиональную жизнь на одну страницу... А рекрутер выделяет вам время между двумя глотками кофе. ☕️

Вот это эффективность! Вот это «оценка человеческого капитала»! ✨

• Годы опыта? 15 секунд.
• Ключевые достижения? 20 секунд (если повезет).
• Уникальные навыки? 25 секунд 🔍
• Ваши надежды, амбиции, потенциал? Ой, все, время вышло!

И после этого вас могут даже не удостоить вежливым "отказом" – тишина будет вашим призом. 🏆 А потом удивляются: "Ой, почему кандидаты такие нелояльные? Почему не хотят работать?" Может, потому что к ним относятся как к строчке в таблице Excel, которую можно пролистать за время чиха? 🤧

Ирония уровня "Бога": 1.  Требуют персонализированных сопроводительных писем (которые никто не читает). 2.  Ожидают, что кандидат долго и упорно будет штудировать их вакансию и требования компании. 3.  Устраивают многоэтапные собеседования, отнимающие дни. 4.  А сами... 30 секунд. На вас.

P.S. Дорогие рекрутеры, которые не такие (вы знаете, кто вы!) – низкий вам поклон. Вы – свет в темном царстве.