Я смотрю, когда дошло дело до собеседования. Узнать новости компании, чем она вообще живет и дышит. И подходит ли мне она в качестве потенциального работодателя.

На что влияет просмотр соц сетей? Думаю сейчас интерес так не измеряется

Для меня большой плюс ➕ если кандидат просмотрел хотя бы тгк или вк. Сразу видно, что заинтересован

Если удалённо работать, то нет. Если в офис ходить, то конечно нужно изучать

Смотрю) даже личные аккаунты ceo и команды иногда смотрю, чтобы понять, с какими людьми я планирую работать

Ой... смотрят!... Но недолго 🤣🤣🤣 Поскольку мало у кого там есть на что смотреть, хоть сразу в качестве "входного билета" информационную политику компании пиши...

Да, смотрю. Даже ютуб-каналы смотрю, если компании ведут. Читаю очень много информации, прежде чем прийти на интервью.

Смотрю всё, даже мониторю "чёрные списки" , где отзывы реальных людей)

Смотрят ))) еще как смотрят , дело в том , что для одних это понимание сколько компания тратит на маркетинг , а значит в компании есть курс на развитие . плюс это возможность понять немного о внутренней корпоративной культуре , особенно если освещают события внутренней кухни . посмотрите телеграм магнит, логистика , они очень образцово их ведут и сразу видно что это элемент hr- бренда а не маркетингового.

Сайт смотрю, соцсети перестал. Раньше смотрел. Но потом понял, что соцсети компании используют как раздел «Новости» сайтов и там больше информации для клиентов, чем для меня. Я ищу отзывы и новости о компании в СМИ. Там быстрее найти релевантную информацию.

Стараюсь смотреть все про компанию, до чего дотянусь  Не уверен, что этот подход верен, может - просто моя профдеформация как аналитика

Я не смотрю. Если конечно речь не о кандидате который формально ждёт подписание и выход на работу. А если смотреть соц сети каждой компании на позиции в которой человек претендует, это уже дум скроллинг скорей

Сайт обязательно смотрят нормальные кандидаты.

Поставьте себя на место нового сотрудника и подумайте, что необходимо ему для коммуникации с коллегами, второе, как ему включаться в процессы, кто будет наставник. Это все просто.