🔍 Как выбрать будущего руководителя: исследование до собеседования (Часть 2) Первая часть тут

Прежде чем идти на интервью, проведите разведку — это сэкономит время и нервы. Цифровой след руководителя 📱 • Посты в соцсетях — как высказывается о работе, сотрудниках, индустрии? • Выступления на конференциях — умеет ли структурированно выражать мысли? • Кейсы и проекты — соответствуют ли вашим интересам?

Репутационный анализ 🕵️ • Linkedin и другие платформы — поищите отзывы о компании и конкретно о нем • Узнайте у знакомых — маркетинг-сообщество небольшое, кто-то наверняка знает

Вопросы на собеседовании 💭 О стиле управления: • "Как принимаешь решения? Приведи пример сложного выбора" • "Как часто вмешиваешься в работу подчиненных?" • "Что важнее — процесс или результат?"

О конфликтах и давлении: • "Расскажи про ситуацию, когда защищал команду от давления сверху" • "Как решаешь конфликты внутри команды?" (Этот вопрос может поселить мысль, что вы токсик, который часто конфиликтует, поэтому его стоит задавать с осторожностью) Прочее: • "Как относишься к экспериментам и неудачным тестам?" • "Как выстраиваешь работу с другими департаментами?"

В третьей части — на что обратить внимание на интервью и главные красные флаги 🚩

#советыколлеги #карьера

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки