Сейчас у многих HR сильно подгорит. Да, регулярная практика давать тестовые задания как способ оценки деловых и профессиональных качеств будущего работника нарушает сразу несколько норм закона.    Первое     Такой формы проверки соответствия требованиям выполняемой работы не предусмотрено ТК РФ. Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю для таких целей особый период при оформлении трудовых отношений — испытательный срок. И он, в силу той же статьи, не может быть навязан, а только согласован с работником.     Сейчас HR набегут и скажут «А как же нам убедиться, что берем нужного и полезного работника?». Вот вам ТК РФ и предоставляет право провести испытание работника при заключении трудового договора. Законодатель облегчил процесс увольнения при включении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Так что вот только так и можно проверить, кого нанимают.     Второе     Требование тестирования как обязательный этап отбор кандидатов одновременно нарушает, как минимум, две статьи ГК РФ.     Во-первых, нарушается равенство сторон правовых отношений, закрепленных в статье 1 ГК РФ. Ситуация, при котором одна сторона получает исключительное право на определение условий заключение договора, а у другой стороны остается подчиниться или отказаться, возможна при заключении договоров присоединения (ст 428 ГК РФ). Трудовой договор к таковым не относится.     Во-вторых, статья 10 ГК РФ запрещает злоупотреблять правом при наличии такой возможности. Установление требования пройти тестирование вместо заключения трудового договора с испытательным сроком и отказ от рассмотрения кандидата, который не прошел тестирование — это и есть прямое злоупотребление правом.     Я прекрасно отдаю отчет, что ни одно из этих нарушений прав кандидатов никуда не исчезнет. Нарушения прав продолжатся. Но, надеюсь, возможно сократится число тех, кто продолжит верить в мантру «рынка кандидатов», на котором работодатель под кого-то подстраивается.     Незаконное тестирование при отборе на вакансии стало фактически обычаем делового оборота. Как стало такой нормой и проверки некоей «службой безопасности». Почему эти проверки незаконны, читайте в моем аккаунте Сетки (https://set.ki/post/5CZJL2y) или ТенЧат.     #ищуработу #аналитик1с #бизнесаналитик #оптимизацияпроцессов    AI-рекрутер это игрушка в руках безответственных компаний    https://set.ki/post/2eiZtpA    Мои четыре «НЕ» при поиске работы    https://set.ki/post/jqUw939