Главными нематериальными причинами увольнений являются токсичность в коллективе и недостаточная благожелательность со стороны непосредственного начальства. У HR даже есть поговорка: «Сотрудник приходит работать в компанию, а уходит от начальника», это действительно так.

Недостаточный разговорный интеллект менеджеров губит HR-бренд компании, потому что разочарованные отношением сотрудники не просто уходят и уносят коммерческие секреты и уводят клиентов, они пишут негативные отзывы на специализированных сайтах.

Чтобы решить актуальные вопросы с кадрами, для моих клиентов-предпринимателей я разработала уникальную программу «Развитие разговорного интеллекта руководителей для построения корпоративной культуры на основе доверия». Подробнее: https://stoletovalarisa.ru/2025/07/25/how-to-reduce-staff-turnover-quickly/