5 ошибок, из-за которых дизайнер не попадёт на собеседование

Первое, что надо понять когда ты отправляешь отклик: ты — один из сотни человек, на которых будет смотреть потенциальный работодатель. И чтобы на тебя обратили внимание, нужно хотя бы не накосячить в самом начале.

1. Неудобный формат портфолио Если у вас Behance или Dprofile — отлично. Если есть свой сайт — вообще супер, но не обязаловка.

Точно не надо: • Ссылку на папку в облаке • Архив (!!) • PDF на 100+ мегабайт, который не открывается с телефона. Максимум 10-12, примеры позже покажу на канале.

Такие отклики даже не открываем. А мы — не топ-корпорация и не студия из топ-10 рейтинга рунета, мы — студия дизайна и разработки «Арбуз», а я — основатель этой студии и ищу нам дизайнеров.

2. Слишком много работ разного уровня Большие портфолио, где сильно разносортные работы. Скорее всего, плохие работы ты делал руками, а лучшие делал твой арт-директор, ты просто пиксели двигал.

Лучше меньше, но своё: покажите лучше 5-7 проектов с описанием процесса. Бери не количеством, а качеством.

3. Странные или закрытые соцсети Смотрим Telegram, Instagram, иногда даже канал, если он есть. Если везде стоят никнеймы уровня @sexybaby666, мутные аватарки, скрытые фото и какие-то тревожные посты — это минус.

Мы ищем людей, с которыми легко и понятно работать. Если вы в онлайне ведёте себя странно — в жизни, скорее всего, тоже не подарок. Хотя кто-то таких и ищет, наверное)

Вторую часть ошибок трудоустройства смотри на канале Жени из 👍

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки