4. Отказ от тестового Тестовое — это нормально. Не за деньги, не за «а вы мне точно потом напишете».

Если человек начинает торговаться или отнекиваться, тоже не тратим время. Даже если портфолио хорошее. С такими потом постоянно будут проблемы, лучше не связываться.

На тестовое зовём не всех, а тех, кого уже отобрали из десятков откликов. Поэтому если ты попал в эту стадию — это уже шанс. Глупо его упускать.

5. Ты не подумал, что тебя будут выбирать Бро, тыж дизайнер, подумай над тем, какой путь проделывает человек на том конце и какие джобсы решает.

Сотня откликов. Нужно быстро понять: кто ты, в чём хорош, чем лучше других. Поставь себя на место работодателя: у тебя 2 дня, надо просмотреть 100 откликов, и первое впечатление может сформироваться на 10-15 секунд. Потому что задача — выбрать 10 человек для собеседования, по первому впечатлению.

Если: • портфолио неудобное, • имя странное, • соцсети закрыты, • резюме без структуры, то ты создаёшь сопротивление, а надо создавать доверие.

6 (бонус). Лишний текст Не умеешь хорошо писать — не пиши. Не нужно высасывать из пальца тексты в отклике, портфолио и кейсах. Не надо долго описывать то, почему ты выбрал Montserrat и какой это классный и уникальный шрифт. Лучше больше классных картинок.

🙂

Про тестовое и собеседование будут отдельные посты. Оставляйте вопросы по первичному отбору или кидайте свои примеры в комментарии, дадим фидбек.