Денис, рынок действительно сложный, поверьте hrы это понимают. На одну вакансию приходит порядка 200-300 откликов, на этап интервью обычно доходит 20-30 кандидатов, чтобы остальным написать мотивированный отказ, допустим, что на него рекрутер потратит 1 минуту, то на это потребуется минимум 3 часа. И понятно, что этого времени нет. Первичный сорсинг предполагает отбор по формальным критериям: опыт, образование и тп. Многие компании на этом этапе уже внедряют ботов и ИИ. Формальный ответ тут - это просто экономия времени. А вот после собеседования - тут другой подход, с кандидатом уже есть опыт контакта, нсть оценка на соответствие профилю, на этом этапе мы всегда стараемся давать более развернутую обратную связь.

Да, я знаю что ейчары это понимают, так как сам являюсь айчаром. И да, автоматические отказы это маст хев, как бы и кому это не нравилось из соискателей. Я писал о другом. О том что ваш пост не имеет ценностного смысла, а наоборот усиливает пропасть между соискателями и hr-функцией (с моей стороны это не личное отношение, ни в коем случае, у меня негатив именно к подобному позиционированию). Имея ваш ресурс - смысл в таких постах? Маркетингово-коммерческая? С вашим опытом вы можете заниматься просвещением, и к вам будут прислушиваться (в том числе и соискатели). Я про это.

Признаюсь, пост вообще не имел никакой цели) это был формат #пятничное намек, что пора отдохнуть 😉 приходите ко мне в телегу https://t.me/ShanaevaHR делюсь полезными матриалами, записываю подкасты, видео ( тут пока такой возможности нет)

Позовите меня на подкаст)  ох и знатную дискуссию мы можем с вами устроить) обещаю быть максимально конструктивным)

Для меня отписка-копипаст - повод не рассматривать эту компанию никогда. Там наверняка будет микроменеджмент, текучка, совещания вместо поиска решений. Особенно смешно, когда "ценные специалистки" с курсами попс-психологии по Карнеги смотрят на "личностные качества" удаленщика: человек делает работу - ок, не делает - пшел_вон, а пить на корпоративах и петь гимн компании по утрам ему незачем.

Вы не зная человек как можете ему характеристику давать?

В этом как раз работа эйчара - не зная человека, вынести суждение о его полезности. Без уверенности в своей непогрешимости на такой работе долго не продержаться.

Что у предыдущего оратора и видим. Эйчар всегда прав : ))))))

Сужу по поведению) Человек ещё и до собеседования не дошёл, а уже клеймит незнакомых людей "брошенными в роддоме их же матерями". Это нормально?) Вы бы хотели такого коллегу себе?

Я уже приводила пример, не буду повторяться, просто имейте в виду: стилей общения у людей как правило НЕСКОЛЬКО. И если человек на откровенное унижение ответил грубо - это не основание делать выводы про ЛЮБЫЕ ситуации.

Я бы не стала срываться на конеретной девочке, не она придумала порочную практику найма. Но за автоматический отказ заношу компанию в личный чс. Тоже сужу по их поведению с незнакомыми :)

Зато есть множество взаимоотрицающих рекомендаций типа "Пишите коротко и только это" и "Пишите детальней и вот это"

У меня вот впервые было недавно я с ИИ помощником место рекрутера живого общался. Ну отказа все равно был, правда ИИ так и не смог объяснить его причины. Скоро на работных сайтах встретить живого hra, мне кажется сложно будет))

Отчего ж Встретите HT тоже ищут работу И что досадно - и хорошие HR (занимающиеся наймом, а не иммитацией с важным лицом, уважающие кандидатов) - тоже ищут

Ну что то пока тенденция не радует. Мне как то тест дали делать личностный, эйчар сказала его составил ИИ и проверяет ИИ. Ещк раз подчеркну тест Личностный! То есть вопросов на моё отношение к чему то. Это мнение если что. Но вот мне прислали результаты (и отказ) в которых ИИ решил что я не подхожу оказыается)

Задумайтесь - если все будет пройдено успешно - Вам потом в таких условиях работать Вот одобрил б Вас этот ИИ... так он же потом бы Ваши результаты оценивал так же "угадай по каким критериям" Вы им не подошли... может не только? Может, и они - Вам Оно Вам надо - работать осликом в шапито?

Нет конечно.

И... вообще-то, если хотите развлечься - можете подать на них в суд Так-то и личным опросником на не касающиеся рабочих навыков и опыта темы, и отданием принятия решения ИИ - они нехило так законы нарушили (что еще раз говорит - если такое начало - какие там "порядки" далее)

Я не знаю, как личностный тест может являться основанием для отказа? Вас спрашивают мнение по каким то вопросам, как оно может быть правильным или нет? Я честно не понимаю.

Да никак Ровно, как, например - отказ по причине возраста... или пола... или религиозных убеждений... или семейного положения Не за кон но

О чем и речь

А если на тест от ИИ ответить при помощи ИИ, а не от себя? Вот интересно, как бы они друг друга оценивали)))

Оксана, 🔥👍😃

Татьяна, здравствуйте!  Задача стоит не угодить всем, а найти подходящего работника.  Когда я набирал себе в отдел продаж людей, я делал так:

1. разместил вакансию с максимально понятными обязанностями и условиями работы и с однозначно трактуемыми требованиями к кандидатам.
2. В вакансии указал, что это - только 1й этап отбора кандидатов. 2м этапом будет  собеседование, по результатам которого отобранным кандидатам мы дадим для решения определенный кейс по вакансии. Времени на его решение я давал 2 дня.
3. Проверял предложеные решения от оставшихся кандидатов.
4. Проводил финальные собеседования я с теми кандидатамт, чьи решения поставленной задачей меня удовлетворили.  5)  Заключал трудовой договор с успешно прошедшими все этапы отбора кандидатами.    При таком подходе ни разу не возникло каких-либо спорных ситуаций, обид и т.п. К слову сказать, нанял 5 человек из более, чем 75 кандидатов.

ну и… сердит или нет.. прав или нет… писать такое девушке  Не по мужски  Пытался он уронить Ваше достоинство - бросил в лужу свое

Поддерживаю

Данила. У меня недавно была похожая ситуация. Я потратил 20 минут на составление грамотного сопровдительного письма изучил сайт компании. Направил отклик и через 3 минуты получил отказ. Как думаете какие у меня были чувства? А если я бы таких отказов минутных получил в день например пять? Кандидаты тоже время тратят не просто так.

Станислав, у меня подобных ситуаций в собственной истории - полный рюкзак Это "за три минуты" бесит Ужасно бесит Это воспринимается даже как вид издевательства и унижения

Но при этом всем - то, как и что говорю рекрутеру - это отражение моей культуры Не ее/его, не ситуации

А если человек пишет "мне отказали? да ты такая-растакая, мат и оскорбления" - вывод-то только один - верно, что отказали... взяли б - устраивал б истерики и хамство коллегам

Ну я матом на рекрутеров не ругаюсь и разговариваю культурно и спокойно, если в принципе получается с рекрутером поговорить (спойлер: в большинстве случае не получается). Но это не отменяет того факта, что кидая очередной шаблонный отказ на сопровод где просят дать обратную связь, разве hrы не понимают какую это реакцию вызывет у соискателей?

Станислав, на 100% с Вами согласен

Девушка, которая чувствует себя вправе походя унизить - не Прекрасная Дама, а самка хомо сапиенс. К ней еще даже слишком мягко обратились :))

Ирина, там два издерганных человека, причем оба кричат друг другу "эй, я же тоже человек!"    Но если и взять Вашу аналогию, не применительно к ситуации в посте, а "вообще"    А зачем? Серьезно? Вы если гуляете по зоопарку и в вас из вальера мартышка бросила какаху - будете в нее бросаться в ответ?

Про обезьянов (жизнь любит подсовывать ситуации с одним и тем же словом - чередой... может, это знак? 🤔)

Вот буквально полтора часа назад Стою в магазине в очереди в кассу За мной две женщины, языки чешут Одна решила высказать свое соболезнование зарплатам кассиров, рассуждала о том, что директор магазина жмот и заставляет девушек работать на износ Вторая подхатила Ну, и в процессе обсуждения вылетела у одной из них фраза типа "Эти гады скоро вообще обезьян посадят за кассу, чтоб не платить" Кассирша - не русская (внешне - кто-то с народов севера)... и угадайте, что она услышала из этой реплики и бормотания женщин в очереди? Праааавильно, что ее обозвали обезьяной И - понеслооооось...

А вот не факт, что "устраивал бы". Довелось мне наблюдать, как наша руководительница филологической практики объясняла вокзальным жуликам, что студентки - не для них. На доступном им языке. Такой многоэтажности, хладнокровного "я вправе" и звериной готовности отстаивать свой выводок мы не ожидали. Нетрезвые хмыри тоже. Надо ли говорить, что ничего подобного не было ни на ее семинарах, ни в личном общении, ни в ее взаимодействиях с деревенскими?

Культура, имхо - не табу, не произносимые на автомате "спасибо-пожалуйста-извините", а АДЕКВАТНОСТЬ ответа. Хамство должно быть хотя бы названо хамством, а не молча проглочено.

Ваша руководительница стояла перед выбором - или она поведет себя как Вы описали, или может случиться беда (если не заступится)  То есть - от ее поступка или ухода в сторону зависил исход ситуации    Как изменится финал, когда рекрутер сказал "нет" кандидату в грубой форме, а кандат подхватил и тоже стал хамить?  Рекрутер спохватится и "ой, точно, я неправ/неправа, надо тебя брать"?    Адекватность - это не только соответвие стилистики, это, в том числе - и решение, оставаться в ситуации или выйти из нее