Мой профессиональный опыт в сфере управления персоналом насчитывает более 13 лет и охватывает широкий спектр задач — от построения HR-стратегии до внедрения современных инструментов оценки и развития сотрудников. На протяжении своей карьеры я занимала руководящие должности в ИТ-компаниях, где отвечала за системную интеграцию HR-процессов, автоматизацию бизнес-процессов, а также организацию эффективных команд. Ключевые направления моей деятельности: • Разработка и реализация HR-стратегии, включая бюджетирование, построение системы подбора и адаптации персонала, внедрение программ обучения и развития сотрудников. • Организация поиска и найма специалистов как в России, так и в европейских странах, создание прозрачных и эффективных процессов рекрутинга на базе лучших международных практик. • Внедрение системы Performance Review, построение системы гибких бенефитов, развитие корпоративной культуры и сплочённости коллектива через внутренние проекты и мероприятия. • Опыт управления командами рекрутеров, обучения и развития HR-отдела, а также создания внутренних обучающих программ с приглашёнными спикерами и экспертами. • Консультирование по вопросам организационного дизайна, мотивации, внедрения KPI и OKR, проведение обучающих лекций и тренингов для специалистов и руководителей. Особые достижения: • Создание HR-процессов с нуля в быстрорастущих ИТ-компаниях, формирование и развитие HR-бренда, успешная адаптация и сопровождение сотрудников на всех этапах их профессионального пути. • Практический опыт работы как в российских, так и в международных компаниях, включая проекты с резидентами Сколково. • Обладание дипломом психоаналитического психотерапевта, что позволяет эффективно решать вопросы командообразования, мотивации и внутренней коммуникации. Мой опыт позволяет мне выстраивать эффективные HR-процессы, формировать сильные команды и создавать условия для профессионального и личностного роста сотрудников