(Несколько постов о том, как облегчить тернистый путь адаптации нового коллеги. Понимаем, что осознанный процесс адаптации необходим, чтобы труды поиска сотрудника не пошли прахом).

Сотрудник. Каждый хоть раз нанимался на работу. В первые дни на новом месте в голове роится множество вопросов: бытовые, социальные, профессиональные, организационные... Столько моментов, которые нужно упомнить.

Какие инструменты помогут это состояние облегчить?

📦 Welcome pack/box. Приветственный подарок для новичка. В него вкладывают: мерч, брендированную продукцию, которая может быть полезна в быту или в работе, информационные материалы и т.д.

📒Welcome book/видео/тренинг Презентация информации, собранной специально для адаптации новичка в удобной последовательности, и вовлекающей в культуру, задачи компании и подразделения и повествующая об истории, коллективе.

📲Чат бот и элементы геймификации. Современный инструмент сценарного погружения новичка в работу в компании: в режиме повествования или интерактива.

📝Цели и задачи на период адаптации (или как минимум на период испытательного срока). Да-да. Структурированная информация о том, каков сам план адаптации, что предстоит изучить, освоить, сделать, чтобы подтвердить свою ценность — это хорошее подспорье для снижения уровня стресса за счет очерченного круга и управляемости процесса.

🧸И, конечно, такие ценные участники процесса как наставник и бадди (о них в следующих сериях).

А какие инструменты адаптации используют в вашей компании? Что на Ваш взгляд на критическом пути?

#HRR_адаптация