Исходя из процессов и культуры компании. Считаю гибрид оптимальным графиком

Вадим, соглашусь с коллегами, что зависит от культуры компании. Но вцелом, чем выше роль, тем больше потребностей в офлайн присутствии. На уровне СМО количество офлайн присутствия в любом случае больше, чем у рядового маркетолога.

Большинство компаний хотят видеть свою команду оффлайн. Но есть компании, у которых культура онлайн прижилась/выросли в ней и тоже все работает)

Надо смотреть комплексно. Но я, скорее за оффлайн)

Вадим, нет особой разницы, кажется зависит от культуры компании, которая нанимает