ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Я много раз видела, как сильные специалисты, которые несколько лет не были на рынке, проваливают первые интервью. ⠀ Не потому что они е подходят. А потому, что просто не перестроились под новые правила игры. ⠀ Давайте разберёмся, что идёт не так 👇

1️⃣Соискатели думают, что работодатели будут искать их плюсы, а компании как будто бы стараются откопать как можно больше минусов. Кандидаты не готовы к такому стилю общения.

2️⃣ Очень мало подготовки. Кажется, ну зачем готовиться к тому, о чем я больше всего знаю. Я же знаю себя, знаю свою работу. А вот прилетают вопросы: — Приведите пример, когда вы были не согласны с руководителем. Как вы поступали в этой ситуации? — А за счет чего вы добились повышения продуктивности команды?

И быстрых ответов нет. И кейсов, вроде, было много, но сложно вспомнить. И делал кучу всего, но сложно выделить 1-3 пункта, которые повлияли на повышение продуктивности сотрудников.

Итог - кандидат выглядит непрофессиональным в глазах работодателя.

3️⃣ Кандидаты не готовы к разным сценариям собеседований. Они не готовы к тому, что сегодня тебе звонит рекрутер и спрашивает с первых секунд: «Ваши ожидания по зарплате», завтра приглашают на асессмент, где надо играть в ролевые игры, а послезавтра ты в Зуме, где тебя побеседует 5 директоров компании (и трое с черным экраном, вместо видео).

Поэтому если первые 1–2 интервью неудачно прошли у вас — это в рамках статистики. Можно ли избежать провалов в этих интервью? Да, если активно готовиться с карьерным консультантом. Или если ходить на первые собеседования на менее значимые для себя вакансии.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #собеседование