Про важность регулярных спортивных мероприятий в компании
Навеяло на утренней прогулке с собакой.
Проходил мимо футбольного поля. Мужики играли.
Сам давно уже зритель у сына на тренировках и матчах, в детстве мяч гонял.
Прислушался к крикам с поля.
Про мат не говорю, само собой — он там естественный. Про смыслы.
Что привлекло внимание?
1. Собранность и фокус всех на одном процессе — тот самый поток, когда всё идет легко.
2. Жажда цели и тут же сразу пункт 3. Прозрачность, ясность этой цели («цифры на табло»)
4. Распределение ролей. Видно, что не первый день играют вместе, и каждый знает, где принесет максимальную пользу. И это не профессиональный футбол с тренерским составом! Чистая саморегулируемая организация!
5. Главное, почему здорово внедрять такие, как футбол, игры в корпоративный тимбилдинг. Это реально командная работа.
Оцените эти короткие, но понятные и мощные, как выстрел фразы, что я услышал:
«Вот это я понимаю!», «Красавцы!» — сколько искренней поддержки в этих словах.
«Почему сразу не отдать?», «Дима, ну зачем?!» — упреки, но какие! Заставляющая думать конструктивная критика, сразу несущая в себе решение, а не только недовольство.
«Ищи Ваню в центре!», «Сам», «Горишь!» — сколько заботы, помощи, желания показать возможность или угрозу, а не запутать ещё больше или дать совет лишь с целью показать себя лучше, умнее, настойчивее..
«Возвращаемся, ребят. Возвращаемся!», «Страхуем, страхуем!», «Продвигаемся по флангу», «Собрались!» — всё во множественном числе, с повторами.
Вместе. Одной командой. До конца.
И стенку вместе строить безо всякого приказа начальства и радоваться победе вместе.
А обиды все в раздевалке, на поле не выносятся.
Вот бы так в жизни. Выходит, что руководству с HR нужно всего навсего организовать в компании такой вот, ежедневный «футбол». С голами и пассами. С напряжением на поле и приятной усталостью на скамейке.
Тут сразу и Абрамович с Галицким на память приходят — успешные бизнесмены и обожатели футбола оба.
И если для бухгалтерии или секретариата придется изобретать свой вид активности, то для отдела продаж — это точно must have тема.
Посто заодно и в поддержку того, что делает Павел Штейников
Играем в футбол!
⚽️ 🏀 🏐
#тимбилдинг #корпоративнаякультура #команда #мотивация #hr #спортвбизнесе #команднаяработа #кадрырешают #handshunter
· 26.07.2025
За спорт, любой - от гантелей по утрам, до убиться, но покорить вершину.
Против «тимбилдинга» и прочих сект.
Вспомнился один эпизод из жизни:
Пригласили разгрести кучу прогрессивного, современного и передового недоразумения.
Все передовое, а бизнес в минусе.
Директор тоже горячий, передовой, за спорт в обязательном порядке для всех.
Стою курю, мысли в кучу в тишине оформляю.
Подходит и сообщает что, в субботу все в обязательном порядке играют в футбол.
Я аккуратно поинтересовался:
И бухгалтерия тоже?
Нет. У них бассейн с колл-центром. И курить у нас не принято.
На предложенный выбор «прибыль или я занимаюсь коллективным спортом» он выбрал прибыль.
Он также не поверил в прогноз что, через три месяца мы будем стоять на этом крыльце и вместе курить.
Через три месяца мы стояли и курили вместе, с уставшими от работы лицами.
А через шесть, мы вместе пили коньяк и праздновали «красивые цифры» в отчете для акционеров.
Пить и курить плохо. Спорт - обязательно, но без коллективного насилия. И про дело забывать нельзя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён