ЕСЛИ ХОТИТЕ НАЙТИ РАБОТУ 💼

Я часто сталкиваюсь с этим парадоксом: человек с опытом, с результатами, с сильным именем в индустрии… И вдруг - совершенно неуверен в себе, когда начинает искать новую работу.

УТОЧНЮ: я говорю о ТОП-менеджерах, управленцах уровня CEO, и СЕО-1 (CFO, CMO, Heads of Sales) - людях, которые привыкли принимать решения, вести за собой команды, управлять сотнями миллионов бюджетов.

😊 Но стоит оказаться на рынке - и внутренний голос начинает разъедать изнутри: «Я никому не нужен» «Кажется, что у всех сильно больше опыта» «Я переоценивал себя все эти годы» «Мне просто везло» «Меня никто не берет, мой опыт не ценен» «Другие успешнее, ярче, моложе…»

ПОЧЕМУ ЭТО ПРОИСХОДИТ?

Поиск работы - это стресс. Он бьёт по самооценке даже самых устойчивых. Ты привыкаешь быть тем самым, а теперь ты - кандидат. Роль меняется, и с ней исчезает привычная точка опоры.

Усталость, выгорание, неудачный опыт усиливают внутреннего критика. Часто вы приходите к поиску уже на пределе. А в таком состоянии трудно объективно оценить свою ценность.

🚫 ВЫ НЕ УЧИЛИСЬ ИСКАТЬ РАБОТУ

ТОПы редко бывают в роли соискателя. Последние 5–10–15 лет — это предложения «по знакомству» или рост внутри компании. Навык презентации себя, адаптации под рынок, активного продвижения - отсутствует. И от этого появляется ощущение беспомощности.

Но это всё не про вас и не про вашу некомпетентность. Отсутствие откликов - не доказательство того, что вы "не нужны". И уж точно не повод соглашаться на меньшее, чем вы стоите. Это просто новая для вас ситуация. Новая роль. Новая игра. И в ней можно научиться выигрывать (хотя некоторые партии будут проигранными).

❓ЧТО ДЕЛАТЬ?

• Отделите реальность от эмоций. Посмотрите на факты: цифры, проекты, решения, команду, которую вы вырастили. Это ваш капитал.
• Не оставайтесь одни. Одиночество — главный враг уверенности. Ищите поддержку: карьерного консультанта, менторов, сообщества (клубы руководителей). Обратная связь, которую вы получите, вернёт вам опору.
• Прокачивайте навык презентации. Это умение называть вещи своими именами: результаты, подход, стиль управления, принципы. Следите за внутренним монологом. Фразы вроде «никому не нужен», «слишком стар/дорог/узкий» - это не факты, негативные/иллюзорные установки, это страхи, и их можно переписать.

И да, рынок изменился. Да, конкуренция высокая. Но и вы не стоите на месте. У вас есть выбор, стратегия и ресурсы. Если не справляетесь - не молчите. Попросите помощи, ведь у каждого бывают слепые зоны. И вам как лидеру это особенно хорошо известно.

А если сейчас тяжело и не знаете, с чего начать пишите мне. Разберёмся, где застряли, и куда двигаться.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме