Новое средневековье и обучение персонала

Довериться на колледжи и на ВУЗы в последнее время, не стоит.   Потому что не могут обучить специалиста с новейшими навыками труда (хотя могут дать фиктивный диплом, обеспечив номинально спрос на специалиста) .

ВУЗ, несмотря на то, что ограничен большими временными рамками, все таки действует в своих интересах и заполняет полезное время мусорными предметами. Потому что, мусор производить проще и просить больше денег за это выгоднее.

Колледж, несмотря на то, что он ограничен маленькими рамками времени, больше тратит на освоение программы 9-11 класса и начало освоения профессиональной деятельности (на новинки им нет времени)

Надеяться на независимый рынок образования тоже не стоит, там царит неопределённость и атмосфера мошенничества.

Что же делать?   Возвращаться к культуре труда, как это делали в подмастерье в средневековье. Копить свои знания и выдавать своим ученикам.

Это можно сделать через штатного сотрудника тренера, который в курсе всех необходимых навыков для обучения Либо через корпоративную вики. Электронный ресурс, к которому будет доступ к ученикам, чтобы сотрудники могли сами обучаться или дополнять её новыми знаниями.

Есть третий вариант это "окей, гугл" и нейросеть. Но хочу предупредить, что беря принцип "Свобода через ответственность", что многие фабрикуют свою ответственность, делая фиктивные отчёты, а свободы забирают все больше   Будьте внимаиельнее