а я больше с моральной точки зрения интересовалась, то есть каждый сам решает, что он вкладывает в "хороший/плохой работник" и "хороший/плохой человек" это вопрос приоритетов

А для Вас кто из соискателей "плохой человек"?

например, мужчина, который бросил семью, устраивается неофициально, чтобы не платить алименты. мб он хороший работник, но его личностные кач-ва очень многое говорят о нем, как о человеке, а для меня это не может не отражаться и на работе (на его мыслях, способах решения ситуаций), поэтому я всегда предпочту окружить себя хорошими людьми, мб не такими хорошими работниками, но из плохих работников можно сделать хороших, а из плохих людей хороших не сделаешь

Ну если Вам нравится копаться в чужом "грязном белье", то конечно это Ваше дело, но к найму это никак не относится. Хоть пять алиментов, для Вас как рекрутера это не должно быть решающим фактором при приеме и не важно что он вам лично не нравится.

я не рекрутер. мне просто было интересно, что для людей первостепенно с моральной точки зрения про грязное белье откуда вы взяли хз, объяснила же, что для меня не могут личностные качества не отражаться на работе, поэтому первостепенно, чтобы человек был хорошим

Вы назвали что плохой человек для Вас это тот кто бросил семью и платит алименты. Чтобы это узнать Вы как минимум должны ему такие вопросов задать. Я по другому это назвать не могу как "копание в грязном белье". У меня коллега был, платил алименты супер профессионал. Через года три работы рассказал мне почему алименты платит. Человек оказалось не такой уж и плохой, как бы Вы подумали о нем.

это было для примера, а не определением плохого человека для меня. опять же повторяю, смысл в том, что не могут для меня личностные качества не отражаться на работе, поэтому личность ставлю выше (и еще раз повторю, что я не рекрутер, хотела просто послушать мнения людей)

Был у нас такой один, он уборщиц называл рабами, мы его просто тихо не любили)

если кратко, то да)

Мудаку скорее нет

скорее сказывается на работе и моральном состоянии его коллег)

Я преимущественно работал в проектных командах. Людей в них выбирают за проф компетенции, а не за красивые глаза. Руководитель должен уметь сглаживать рабочие конфликты и не смешивать субъективные оценки с показателями работы. Если у руководителя с этим проблемы, то с них и надо начинать, а не перекладывать это на работников.

О классическая отговорка "он плохо повлияет на коллектив"))

отговорка? но это правда. если брать офис, где нет возможности удаленки, то каждый влияет на настроение в коллективе

Ну и что были у нас на работе такие люди уволились сами, уже все их позабыли. Очень удобная отговорка не брать человека в команду. А то что мнение о "плохом человеке" это субьеутивность рекрутера как то позабыли? Кстати, а когда босс токсичный этот норм? Вот чел приходит работать в какую то контору, а оказыается что там босс токсичный, чтож тогда никто не задаётся вопросом, а как с ним подчинённым работается?

нет, когда босс токсичный это не норм. и когда работники токсичные - тоже не норм. из-за таких увольняются, они не дают нормально работать (и те, и те)

У вас конкретно такие случая были, что кто то уволнялся из-за "плохого человека"?

конечно, на всех работах, где работала, плохие люди выживали других. один токсичный человек не давал нормально работать всем остальным (говорю не про удаленку, а про обычный офис, где нет возможности не контактировать с человеком)

У меня опыт 18 лет и нетна одной из работ такого я не наблюдал.

личный опыт не аргумент если что а вообще ок, повезло вам

Александра Пупырева Как субъективная оценка качества человека «плохой» трансформировалась в не менее субъективную оценку формы общения  «токсичный»? Очень часто под «токсичностью» понимают просто другой стиль общения или личное нежелание вникать в суть обращений. Или привыкшие к стилю ТикТок и Твиттер молодые люди в принципе не могут воспринимать длинные тексты. И всех, кто им пишет текст длиннее 150 символов, автоматом записывают в токсичные. Так это характеризует самого человека, а не его оппонента.

как субъективная оценка "плохой" трансформировалась в субъективную оценку "токсичный"? легко, тк каждый сам решает, что для него "плохой". и это вообще не про текст, а про живое общение (я как раз очень хорошо воспринимаю длинные тексты, да и вообще общение текстом) мой изначальный вопрос был не для споров, не для доказывания правоты, а просто чтобы послушать мнения людей

Я тут про то, что вы по ходу дискуссии подменили одно понятие другим. Это не способствует взаимопониманию.

Если вам не понравилось по какой-то причине общение с человеком, это не делает его автоматически плохим. Банально у вас могут быть разные стили общения или разные темпераменты. Надо уметь отделять одно от другого.

не надо выдумывать. во-первых, что у "плохого", что у "токсичного" нет одного четкого определения. это не противоречащие, не подменяющие друг друга понятия, одно запросто может входить в другое, это же субъективно я просто писала про свой опыт, другой человек про свой опыт. я в курсе, что могут быть разные стили общения и темпераменты, но речь была не о таком вообще

Что вам не понятно в   словосочетаниях «качество человека» и «стиль общения»? Если вы автоматом записываете в плохих людей тех, с кем вам не комфортно общаться, вам надо поработать над собственной стрессоустойчивостью. Я догадываюсь, что плохой человек для вас это любой, рядом с которым вам не комфортно. Может, все дело в отсутствии симпатии?

откуда вы взяли, что я записываю в плохих людей тех, с кем мне некомфортно общаться? зачем вы выдумываете за меня?

Александра Пупырева Мне жаль, что некоторые эпизоды вашей жизни привели вас к драматическим последствиям. Но кажется мы с вами живём в разных мирах человеческого общения. Я привык не смешивать теплое с мягким.

ваши комментарии - наглядный пример соломенного чучела

Вы ведь меня не знаете. Но уже прикрепили оценку «плохой»-«хороший». Проблема у вас: вы мешаете оценки людей с личным восприятием.

если вы хотите побеседовать, а не просто поспорить с воздухом, то прошу в лс, но пока что я не вижу, что вы вообще вчитываетесь в то, что я пишу. откуда-то взяли, что я прикрепила оценку "плохой"-"хороший". откуда взяли это? как же выскидываетесь словами "проблема у вас". я тоже вижу у вас много проблем, но не раскидываюсь словами направо и налево