Вопрос всегда упирается в деньги. Работник должен приносить выгоду компании. Обучение это долго, дорого и с неясным результатом. Кроме того, есть риск, что после обучения сотрудник уйдет. Эффективнее и практичнее организовать правильные коммуникации и выстроить мотивацию на командную работу. Тогда сотрудники будут стараться не проявлять свои плохие качества ради получения выгод от работы. Поверьте, проверено во многих командах.