Еще больше аналитики в тг канале моего нового продукта для автоматизированного поиска работы https://t.me/joyjob_ai

Российский рынок труда в 2025 году переживает глубокие изменения: на фоне демографического спада и миграционного сдерживающего эффекта работодатели сталкиваются с острым кадровым дефицитом. По оценкам Института экономики РАН объём нехватки специалистов достиг 4,8 млн человек.

⚠️ Уровень безработицы остаётся исторически низким — около 2,3–2,4% в феврале 2025, но при этом количество активных резюме выросло на +34% за год. Это означает усиление конкуренции среди соискателей.

На hh.ru и Avito Работе наблюдается резкий рост интереса кандидатов из сегментов: логистика, авто‑ и рабочий персонал — прирост от 54% до 83%

Кроме того, 29% россиян нашли новую работу менее чем за две недели, 25% — в течение месяца.

Стабильное снижение массового спроса на hh.ru: количество вакансий сокращается, компании всё чаще отдают предпочтение альтернативным каналам, включая Telegram‑каналы и карьерные сообщества.

Мнение экспертки hh.ru (Юлия Сахарова, Северо‑Запад): основная задача работодателей — не только нанимать, но и удерживать таланты. Сейчас ключевой тренд — развитие внутренних сотрудников и снижение текучести.

Со стороны Avito: 49% соискателей готовы к переквалификации, а 42% ориентированы на гибкие форматы занятости, 38% уделяют внимание соцпакету (ДМС и др.)

🧾 Выводы и тренды 🔍 Снижение вакансий при росте резюме: рынок насыщен соискателями и испытывает дефицит качественных кандидатов.

⏱ Ускорение найма: быстрая реакция бизнеса снижает требования к образованию и опыту, ставка на soft skills.

🏢 Переход на альтернативные каналы: Telegram‑блоги, HR‑сообщества и внутренние реферальные программы всё больше вытесняют обычные площадки.

👥 Акцент на удержание и развитие: лозунг работодателей — развивать сотрудников внутри, не искать снаружи.

📚 Рост гибкости ожиданий кандидатов: интерес к переобучению и гибридным форматам труда.

Команда JoyJob Умный поиск работы https://joyjobhunter.ru