🚀 GPT‑5 на подходе: станет ли он новым HR‑директором? GPT‑5 — это не простой чат‑бот. Это потенциальный кандидат, наставник по личному развитию и даже… отстающий сотрудник в одном флаконе.

🧠 Почему тема горячая?

Слухи о выходе GPT‑5 усиливаются: утечки в конфигурациях от OpenAI, «Reasoning Alpha» и подтексты, что модель скоро появится в Microsoft Copilot. GPT‑5 обещает поддержку multimodal-контекста, долгосрочной памяти и управляемой эмпатии. Также Microsoft тестирует новый Smart‑режим на основе GPT‑5 в Copilot (ожидается запуск в августе), что даст AI возможность глубоко и быстро реагировать в зависимости от задачи.

🔍 Что может дать GPT‑5 HR:

1. Интервью без скриптов Голос, видео, нюансы речи — естественное взаимодействие без шаблонов. 2. Память о каждом кандидате Он запомнит всю историю: от стажировок до стресс-тестов через год. 3. Анализ soft skills По интонации, реакции кандидата, эмоциям — настоящее машинное интервью. 4. Коуч-режим Индивидуальные треки развития под цели сотрудника и динамику компании.

Сегодня GPT уже: – подбирает резюме, – генерирует onboarding-материалы, – автоматизирует начальное обучение — всё с помощью актуальных AI-инструментов.

👥 Где GPT‑5 уже меняет HR-ландшафт

– Moderna объединила HR и IT: 3000 GPT‑агентов, которые помогают с управлением кадрами, performance and equity tracking. Роль Chief People & Digital Officer отвечает за эту синергию. – Отчёты ВЭФ по рабочим местам: до 2030 года AI может заменить или трансформировать до 34% рабочих задач. И понимание этого процесса уже сегодня меняет HR стратегию.

Согласно Goldman Sachs, к 2045 году до 60% профессий могут быть автоматизированы. А OpenAI-Altman предупреждает: «Если вы не адаптируетесь — вы останетесь позади».

✅ Чек‑лист: Готов ли HR к GPT‑5? 🧾 Оцифрованные процессы: есть ли карта процессов, алгоритмы, сценарии? 📊 Качество данных: кандидаты и сотрудники хранятся не в блокнотах? 🤖 Системы подстраивания: вы тестировали bots или GPT‑агентов? 🧪 Этический контроль: есть механизм проверки решений AI? 🧩 Готовность HR: понимает ли команда потенциал GPT‑5 и не боится ли его?

📍Если нет — у вас ещё пара месяцев, может меньше. 🤔 Вопрос для вас:

Если с вами проводит интервью GPT‑5 — прохожу или увольняюсь заранее?

И да, уже можно строить разговор о релевантности HR в эпоху AGI.