Сижу, смотрю статистику за июль — и понимаю, что мы все (да, и HR тоже) немного потерялись в этом новом IT-рекрутинге.

🔹 Кандидаты пишут резюме через ChatGPT, а мы их проверяем через ChatGPT. Круг замкнулся. Где тут человек?

🔹 Компании кричат Мы за гибрид, а senior-разработчик в ответ: Или full remote, или я ухожу в стартап. И ведь уходит.

🔹 Раньше смотрели дипломы МГУ, сейчас — пет-проекты на GitHub. А через год, может, вообще нейросеть будет оценивать по уровню дофамина при решении задач.

И главный парадокс, чем больше автоматизации — тем ценнее человеческое. Самые крутые наймы сейчас происходят, когда рекрутер и кандидат вдруг выходят за рамки скриптов и начинают говорить по-настоящему.

— HR-ам пора учиться работать с людьми, а не с алгоритмами — Кандидатам — помнить, что за всеми этими ChatGPT стоит живой человек, который хочет услышать вашу историю

Как вам такой расклад? Ловите тренды, но не теряйте человечность. ✨

Мой канал, там больше интересных постов:

https://t.me/ITHRImpulse

#HR_без_фильтров #IT_на_удаленке #РаботаБудущего