Идея, для анализа. Выявить сколько сторожил есть в вашей фирме. И сколько есть новичков и сравнить их меж собой.

Я предлагаю это делать через Power BI через график круговые кольца, чьё ядро это сколько людей есть с большим стажем. А внешние кольца это сколько людей с опытом поменьше в нашей фирме.

Чем больше внешние оболочки, тем больше обращаем внимание на тенденцию ухода из нашей фирмы. (и начать политику на улучшение этапа адаптации, условий труда, псих. климата в коллективе)

Тем больше ядро, но меньше оболочки, тем больше остаются, и желают пройти дальше (начать политику на внесение всего большого кадрового резерва, продвижение по карьере)