Сегодня у нас треш-подборочка. Так как отношения с HR у меня не клеятся после фриланса, я решил скачать курсы для HR. Курсы спиратил — я не настолько псих, чтобы платить за это. В программе: один курс от Нетологии, один от Скилбокса (оба довольно популярные) и три коротеньких вебинара от инстаграм‑специалистов.

1. Нет диплома — значит, не умеешь доводить дела до конца

Логика: если человек не отсидел 5 лет в вузе, а пошёл работать, и даже если он хороший специалист — нам не подходит. Вывод: настоящий профи — это тот, кто сдал «Историю государственности стран СНГ».

2. Нет ипотеки или детей — уволится при первой возможности

Логика: если у тебя нет долгов, ты не будешь держаться за зарплату и можешь в любой момент сбежать к своей мечте. Нам такие не нужны. Это, кстати, было в каждом курсе. Вывод: извините, но как заплачено, так и нахуячено. А дополнительные стрессы в виде кредита явно не повышают продуктивность.

3. Делает работу быстро — значит, будет сидеть без дела

Логика: ты закончил задачу за 2 часа, а остальные ковыряются третий день. Теперь ты бесишь коллег. Вывод: «Чё, самый умный, чтоль тут?» — это не гопники, это HR.

4. Не может рассказать, кем видит себя через 5 лет — нет амбиций

Логика: если ты не готов врать про «рост внутри компании», то у тебя нет мотивации. Вывод: говори, что хочешь быть заместителем своего HR. Это сработает.

5. Не почувствовали «химию» — ты не подходишь

Логика: опыт, портфолио и результаты не важны, если ты не понравился на уровне вибраций. (И это не предчувствие — это «подсознательный опыт» HR так говорит.) Вывод: лучше сразу приходить с тарологом на собеседование, чтобы расклад на совместимость сделали.

6. Гэп в резюме? Ты явно что-то скрываешь

Логика: ты не работал год — значит, либо сидел, либо не можешь жить как все. И можешь так же уйти от нас. Вывод: всегда вставляй фейковую работу: «Личный помощник своего кота». С KPI.

7. Интервью — формальность. Решение принято по бумажке.

Логика: зачем живое общение, когда есть HR-таблица на 28 критериев? Баллы расскажут всё. А на собеседовании ты можешь соврать. Вывод: главное — грамотно написать резюме. Не забудь хобби: «люблю Excel». И помни — рукописи не лгут.

8. Вопросы про детство — это не трэш, это психоанализ

Логика: «В каком возрасте ты научился чистить зубы?» — нам надо понять, как ты адаптируешься в коллективе. (Плюс ещё 10 вопросов типа: «К кому ты шёл — к маме или папе?», чтобы понять, кого выбираешь себе в качестве авторитета.) Вывод: возьми досье и рекомендации из садика. Желательно с печатью.

9. ИИ и автоматизация — тревожный звоночек

Логика: раз ты можешь автоматизировать лучше, чем они — ты угроза. Разрушишь уютный бардак. Вывод: HR не боится хаоса. HR боится эффективности.

10. Активный кандидат — не ценит себя, пассивный — желанный приз

Логика: если ты подаёшься сам — ты в отчаянии. Если тебя переманили — ты крутой. В другом курсе сказали: «Если человек хочет работать — он, скорее всего, плохой сотрудник». Вывод: ипотека — это да. Мотивация накормить семью — нет. Будешь ебланить.

Кроме шуток, я периодически подаюсь на вакансии, где условия меня устраивают. Сегодня увидел вакансию в СберСити. Открыл — проект, который я сам для них снимал полгода назад. Не один раз. Отправил резюме — не подхожу. Жаль, что на вакансии ещё не прикрутили то видео, которое я снимал. Специалисты HR, объясните мне, пожалуйста, как же стать желанным кандидатом. Если что, заявку на кредит уже подал.