Знаете, что самое частое в работе карьерного консультанта? Когда человек приходит с криком «Спасите! Меня не берут на работу из-за ужасного резюме!», а потом выясняется, что его резюме-то как раз вполне себе. Проблема есть в другом.

Да, резюме — это пропуск. Как билет в кино — купил, прошёл, а дальше надо ещё и фильм смотреть. Топ-3 причины, почему вас не зовут на собеседования (и это не всегда резюме): 😅 Ваши сопроводительные письма — это шедевр копипасты Да, их пишут единицы, что уже хорошо, но одно и то же письмо на 50 вакансий (а это считывается)... «Но ведь я же написал, что мне интересно!» — да не интересно вам, если не можете даже пару строчек под вакансию подогнать. Ребята, учитесь читать между строк: в каждом описании работы есть «маячки» — хватайте их и вплетайте в письмо.

😅 Вы общаетесь как робот или как дворовый тролль Могу примерно разделить кандидатов на два типа: — «Уважаемый Иван Иваныч! С глубочайшим уважением к Вам и Вашей компании…» (прям вижу, как человек в галстуке и со скрежетом в зубах это печатал) — «Привет! Щас бы работу найти, а то дома уже достали» (спасибо, теперь и мы вас достали) Есть же золотая середина — человеческое, но профессиональное общение.

😅 Вы метите наугад, как пьяный дротик в барной стене «Да я на всё откликаюсь!» — это не стратегия, это способ потратить кучу времени и нервов. Прежде чем швыряться резюме, подумайте: — Где ваш опыт действительно нужен? — Какие компании будут рады вашему бэкграунду? — Что вы реально умеете, а что просто написали в резюме для красоты?

Резюме — это как визитка: важно, но не критично. Можно напечатать её на золотой фольге, но если при встрече вы ведёте себя как троглодит — хоть сто раз переделывайте, толку не будет.

Так что в следующий раз, прежде чем винить своё резюме, спросите себя: а точно ли дело в нём?