➡️ Что такое картирование навыков и как его внедрить?
Картирование навыков — это метод определения, оценки и документирования навыков сотрудников в организации. Его цель — понять способности сотрудников и их ценность для бизнеса, а также то, как эти навыки соотносятся с потребностями организации. Конечный продукт — визуальное или цифровое представление текущих навыков сотрудников, т.е. карта навыков.
Картирование навыков нужно для того, чтобы: 🟡Предоставить руководству обзор навыков рабочей силы; 🟡Обеспечить наличие навыков для критически важных и дефицитных должностей; 🟡Повысить вовлеченность сотрудников; 🟡Согласовать навыки персонала со стратегией бизнеса; 🟡Поддержать планирование преемственности; 🟡Развивать гибкость компании и лучше адаптироваться к изменениям.
Андреа Ботман рекомендует 11 шагов для внедрения картирования навыков в компании. Мы разместили их в карточках.
