Для чего задавать вопросы? Если все равно ответы будут субъективными и даже поверхностными. Никто не скажет прямо, что вы будете пахать как папа Карло по 65 часов в неделю, а переработку не посчитают нужным оплатить. ДМС - это модно, только в 90% компаний это формальность и пустышка. Работодатель рассказывает арабские сказки о KPI и премиях, но премий вы не увидите, как и компенсаций, как и надбавок, и индексации. Функционал? Вам расскажут об ваших обязанностях - поверхностно. Давайте быть честными, вы запрашиваете ДИ, а работодатель прямо так и предоставляет его Вам на этапе переговоров? Обычно это бывает сюрпризом, что при трудоустройстве вместо 12-15 пунктов, там все 40. Только вы работать будете еще и за троих, ведь кадровый голод - СВО понимаете ли. А коллектив? Ни один работодатель не скажет, что руководство хамло и быдло, а коллектив змеи в клоаке сожрут и не подавятся. Нет корпоративов, только за свой счет. Нет социальных мероприятий. Нет нормального офисного оборудования и мебели. Нет столовой, нет транспорта, нет обучения, нет наставничества, нет слаженности, нет нормальной спецодежды, нет компенсации жилья, разбивают отпуска на мелкие части и компенсация перелетов 1 раз в 2 года. В чем смысл этих вопросов? Наврали в три короба, какой замечательный объект и какой замечательный коллектив, а компания ценит своих сотрудников, а по факту… и это не моя демагогия, а реальность здесь и сейчас.