Почему так долго?!

Именно на такой вопрос мне бы хотелось отвечать где-то на интервью, но благо есть соц.сети, я могу и спрашивать, и отвечать сама)

В предыдщуем посте я говорила что скорость найма — главнейшая ценность наших клиентов. Но не менее важно ДОЛГОСРОЧНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО с ассистентом

Мы не просто так дали нашим клиентам ПОЛГОДА ГАРАНТИИ на замену, потому что еще года 2 назад заметили, что если и бывают замены, то только в первый месяц - два. И на рынке коллеги дают именно такой срок (до 3-х месяцев у некоторых).

Мои доводы подтверждают и крупные площадки. По данным SuperJob (2023) и Rabota.ru (2024):

Первые 3 месяца (испытательный срок): 68% работодателей принимают решение об увольнении в этот период.

3-6 месяцев: Ещё 20% работодателей понимают, что сотрудник не справляется.

Гарантия в 6 месяцев дает стабильность в поиске и твердую убежденность, что сотрудник будет работать в долгосрок, а не отвалится через пару дней, и снова вакансия будет открыта