Нужны регламенты регулируюшие домогательства, например объяснительные в отдельных актах, разьясняющие обстоятельства лапанья, поджопника, "буп" гульфика и многое что ещё    И ещё нужны практики, пресекающие такие действия, тренинги, короткие лекции и много что ещё    В теме домогательствах ещё важнее пункт о ложных донесениях. Если такая ситуация возникает, необходимо внутреннее расследование, за которой влечёт за собой дисциплинарная ответственность (вплоть до увольнения).    Однако, если одной из сторон "истца" и "ответчика" результат расследования не удовлетворил, то суд. Если до суда не хотите доводить, то здесь поможет конфликтология (арбитраж, медиация)    И вообще сексом не занимайтесь на работе, это влечёт за собой необъективную оценку сотрудника, несправедливой аттестацией, ротацтей соответственно