Поделитесь своим методом или методами. Как вы измеряете/валидируете свои скиллы, грейды, уровень? У меня постоянная беда: после собеседований через некоторое время ко мне приходят с отказами ровно двух полярных мнений. Либо я не дотягиваю, так как у меня нет каких-то специфических знаний и навыков, поэтому не берут, либо я оверквалифайд и мне как будто будет скучно и ничего нового я не узнаю и не научусь, поэтому отказ. Как мне это понимать? Я не понимаю… Арт не в тему, но по теме ситуации на рынке "в уменьшенных масштабах"(на сегодняшний день у меня 145 откликов на hh)
· 28.07.2025
На самом деле, все просто. Вероятно, два противоположных мнения связаны с двумя разноуровневыми компаниями. Допустим, одна компания - это крупный известный бренд с высоким уровнем внутренней систематизации, автоматизации, высококлассными специалистами. Скорее всего, для этой компании Ваш уровень покажется недостаточным. И здесь вопрос даже не в личных скиллаз, а просто ранее Вы не работали в крупных компаниях или работали не в системе, а в пожаре. Другая компания - мелкая, практически старт-ап с желторотым управлением. Разговаривая с Вами, они считают Вас сверхквалом, поскольку сами ещё не достигли определенной ступени развития
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.07.2025
Ну, а деваться-то мне куда, если золотую середину я найти не могу, зато вот эти "полярные" компании - мои постоянные спутники? 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.07.2025
Если Вас это успокоит, то многие, включая меня, в таком же положении на рынке
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён