Вам когда-нибудь задавали неудобные вопросы на собеседовании? О семейном положении, возрасте, планах на детей, о вашем здоровье или национальности?

Такие вопросы не просто бестактны. Во многих странах они нарушают трудовое законодательство. И уж точно не говорят ничего хорошего о компании.

➡️ Профессиональные рекрутеры обучены НЕ задавать такие вопросы. Хотя… иногда пытаются получить эту информацию окольными путями. Например:

— «Как вы справляетесь с рабочими нагрузками, если вдруг кто-то в семье заболеет?» — «А ваша семья не против командировок?» — «Как вы проводите выходные и отпуска?»

💡 Если вы не хотите отвечать, но и не стремитесь обострять ситуацию, попробуйте один из этих вариантов:

✅ «Повлияет ли мой ответ на этот вопрос на решение по моей кандидатуре?» – часто после этого вопроса рекрутер извиняется и переключается на другой вопрос (но не всегда) ✅ «Просто чтобы лучше понять контекст: этот вопрос связан с какими-то специфическими требованиями к позиции?» ✅ Можно просто ответить про работу: «У меня этот процесс отлично организован, проблем с выполнением моих обязательств не будет» или «Я люблю активный отдых, много путешествую, но всегда заранее все ключевое завершаю на работе и передаю информацию коллегам»

Важно помнить: вы не обязаны делиться личным, чтобы получить работу. А уважительное отношение со стороны работодателей - это базовый минимум, на который нужно ориентироваться.

❓СТАЛКИВАЛИСЬ С ПОДОБНЫМИ ВОПРОСАМИ? КАК РЕАГИРОВАЛИ?

🔹Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

🔹Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование