Внутренний карьерный консультант: спасательный круг или риск утечки информации? Реальный кейс.

«Боюсь идти к карьерному консультанту внутри компании. Вдруг информация навредит моей карьере?» Именно эту фразу я услышала недавно на консультации. Она заставила меня задуматься: насколько распространен этот страх, и что за ним стоит?

Делюсь реальной историей и прошу вас поразмышлять на эту тему в комментариях. 👇 Уверена, ваш опыт поможет многим читателям принять взвешенное решение.

Вводные: Клиент: Руководитель отдела в крупной компании (8000+). Команда: 20 человек в подчинении. Текущая ситуация. Весь ее отдел передают под управление человека, с которым она категорически не готова работать (личность, стиль управления, ценности).

До нашей встречи она видела только два выхода: 1. Смириться и работать под новым руководством (неприемлемо). 2. Уволиться из компании (очень не хочется – все остальное устраивает: компания, задачи, коллеги, зарплата)

Оба варианта не приносят радости.

На консультации мы нашли третий путь – горизонтальный переход в другой отдел. Это идеальное решение: остаться в любимой компании, но избежать токсичного (для нее) руководства.

Но вот главный парадокс и причина моего поста: в компании есть внутренние карьерные консультанты, которые могли бы помочь ей осуществить переход. Однако клиент боится к ним обратиться. Ее слова: «в кулуарах внутренний консультант может раскрыть информацию, которая навредит моей карьере здесь. Потому что внутренние карьерные консультанты — агенты компании!»

Выношу на обсуждение: Как внешний карьерный консультант, что бы вы ответили клиенту?

Насколько, по-вашему, оправдан ее страх перед внутренними консультантами? Особенно учитывая ее статус руководителя и деликатность ситуации.

Опишите в комментариях ваши мысли, личный опыт (был ли позитивным/негативным) и аргументы «за» и «против» обращения к внутренним карьерным консультантам.

Ваши ответы невероятно ценны для всех, кто стоит перед подобным выбором 🫶🏻