Ты часами копаешься в Excel, чтобы понять, почему текучесть растёт, а eNPS падает? Я тоже был там.

Или подготовка к собеседованию, могла тратить часы, а сейчас минуты, не веришь?

Мне скажут дурак, но я решил поделиться своими работами промтами, чтобы облегчить труд и помочь каждому. Я действительно с этими промтами закрываю отчёты за час, а не за неделю. Хочешь так же? Вот два жирных шаблона для HR-аналитики. Остальные — за коммент.

🔥1. Промт для подготовки к собеседованию на позицию руководителя

Вы — HR BP, готовящийся к собеседованию с кандидатом на позицию [Руководитель отдела продаж]. Доступные данные:

Резюме кандидата (опыт, достижения, навыки, образование).

Требования: стратегическое мышление, управление командой (10+ человек), опыт роста продаж на 20%+, навыки переговоров, софт-скиллы (лидерство, эмпатия).

Формат: поведенческое интервью + кейс.

Задача: Подготовьте план собеседования (60 минут). Составьте вопросы: 3 технических (управление продажами), 3 поведенческих (лидерство, конфликты), 2 мотивационных. Укажите критерии оценки ответов. Разработайте 1–2 кейса для проверки компетенций.

Формат ответа: План (этапы, тайминг). Список вопросов (технические, поведенческие, мотивационные). Критерии оценки (пункты). Кейсы с описанием.

Результат? Вы видите, кто настоящий лидер, а кто просто "хорошо говорит"

🔥2. Промт 2: Анализ резюме для точного отбора

Вы — HR BP, оценивающий резюме на позицию [Руководитель отдела продаж]. Доступны: Требования (5+ лет управления, навыки продаж, CRM, лидерство). Резюме 5 кандидатов (опыт, проекты, навыки).

Задача: 1. Проанализируйте резюме и оцените соответствие требованиям. 2. Выделите сильные и слабые стороны. 3. Ранжируйте кандидатов. 4. Подготовьте 3–5 вопросов для собеседования. Формат: Таблица анализа, ранжировка, вопросы.

Эти промты — как швейцарский нож: экономят часы, убирают субъективность, помогают нанимать тех, кто двигает бизнес вперёд.

🔥Хочешь ещё 3 убойных промта? Пиши в комменты "Хочу промты" — скину в личку шаблоны для мониторинга рынка, анализа эффективности вакансии, анализ KPI и системы оплаты труда. Они не в открытом доступе, и они реально спасают.

Не жопся, жми ❤️ и пиши комментарий.