Слабый руководитель — это не про "плохого человека", это про отсутствие навыков. А ещё — про отсутствие системы развития.

Что реально работает на практике:

🖇️ Школа руководителей. Классика, но при правильной подаче — 🔥 Фокус на: делегирование, обратную связь, мотивацию, конфликтологию.

🖇️ Пир-группы (или клубы лидеров). Менеджеры учатся у менеджеров: кейсы, обсуждения, боль-боль-решения. Это формат “без фасада”, где можно быть собой.

🖇️ Коучинг и наставничество. Личный подход → быстрые инсайты. Особенно важно для новых руководителей, которые только строят стиль управления.

💬 Простой вопрос на финал: Какие форматы развития вы используете у себя в компании? Или всё ещё надеетесь, что "само как-нибудь придёт"? 🤍 #HRобучение #лидерство