Сметчики - не работают, за них программа считает . Главное правильно нажать кнопку .

На гос. службе гребут деньги лопатой, и гос.служба - это престижно 😅 эх, но у бОльшей части должностей зп хуже, чем у кассира в магазинах😥

HR 1. сидят в потолок плюют, ниче не делают 2. Лишняя прослойка между заказчиком и этапом отбора 3. Или вот это, самое любимое - вы ж ниче не делаете, только языком чесать умеете и то на 8 из 10 вопросов при собеседовании ответить не можете )

Что закупщики активно сидят на откатах.

Миф о том, что функции финансового менеджера без проблем закроет бухгалтерия. Спасибо, но нет. Это разные люди, разный тип восприятия бизнеса и тд и тп

Это не миф, а забавный стереотип про интервью. Люди читали интервью в журналах и газетах и думали, что спикеры так и говорят: четко по делу, красиво, с логикой, цифрами. Поэтому многим кажется, что им нечего сказать, они так не смогут и т.д. Конечно, уговариваем, поясняем, как все на самом деле, что за текстом итоговым большая работа, что мы редактируем, добавляем инфу о пресс-службы часто и т. д. и согласовываем потом, конечно, и можно правки довнести. Но был и смешной случай: спикер очень просил его не править, обещал и юмор, и цифры, и все-все-все, хорошо, отправили на согласование, еще порадовались, что человек готов своим языком все рассказать. Возвращает текст, пишет:  все верно, но переделайте, как надо, чтобы звучало официально.

Раздражения конечно не испытываю) Как-то позабавила точка зрения начальника склада в компании “N” “Все сотрудники отдела продаж вруны» 😂😂😂

Это было очень смешно, не видела ни одного успешного «врущего» продавца. Наоборот, встречались достаточно часто максимально честные и этичные ребята 😂😂😂 Люди покупают и возвращаются когда довольны товаром))

Работаю в табачной компании. Терпеть не могу фразу: «а, то есть людей травишь?». А я никого не травлю 😁 как и компания в целом)) потому что мы никого ничего не заставляем делать) зато работаем над альтернативной продукцией для курильщиков)

Миф обо мне я не умею делать минет

Когда все думают, что методист — это такой сборщик материалов. Мол, вот вам 30 статей, 15 видео и презентация — теперь сделайте из этого курс.  А на самом деле всё должно быть ровно наоборот. Сначала — каркас: какая цель курса? Какие должны быть результаты обучения? И только потом — какие материалы помогут на каждом этапе. Но нет, часто получается как в анекдоте: "Вот вам мешок деталей — соберите самолёт. Что значит 'где инструкция'? Вы же методист!" 😅

Не миф, а скорее стереотип, что я кадровик(а я рекрутер) и знаю все кадровое делопроизводство 😃