Собирал команды с 0 нуля и добивался отличных результатов уже спустя 6мес. Большая часть опыта в финтехе, также есть опыт в IT сфере -продажи saas решений. Считаю, что успех руководителя показывает успех его команды. Сотрудники должны расти в течении года, если стоят на месте, значит что-то не так