Есть такая методика оценки кандидатов: интервью по компетенциям.  Ключевое в нем, что рекрутер спрашивает не про опыт в целом, а про конкретные ситуации из прошлого, где кандидат мог демонстрировать поведение, которое говорит о наличии, отсутствии или определенной степени развития компетенции.    Рекрутеры учатся и оттачивают навык проведения таких интервью годами, но вам как кандидатам знание о существовании этого метода тоже может помочь, вот чем:  Схема, по которой обычно идёт рекрутер - STAR - очень хороша для рассказа про опыт.    ⭐- situation - в чем заключалась ситуация, почему важно было ее решить. Кто был вовлечён в решение.    ⭐ - task - какая задача/задачи перед вами стояли, кто их поставил, почему именно такие    ⭐ - action - какие действия вы предприняли. Здесь важно подсветить именно вашу роль в происходившем, забудьте про "мы". А еще нужно использовать глаголы совершенной формы. (Сделала, решила, предложила, запланировала). И пожалуйста, забудьте про подсмотренное в ЖЗЛ изложение в настоящем времени. Смотрится всегда не очень, хотя многие почему-то любят рассказывать про прошлое в настоящем времени, такой художественный прием лучше припасти для других случаев.    ⭐ - result - к какому результату это привело. Круто, если результат можно измерить какой-то цифрой. Показать его влияние на бизнес. Сопоставить с результатами предыдущего периода, планом, чтобы было понятно, насколько это крутой и значимый результат.    Если вы разложите любой пример по STAR, то он будет смотреться более убедительно.    #star #собеседование #сменаработы #сменапрофессии #интервью #поискработы   #50летнийджун