большой пост про ошибки при поиске работы. часть 1 1. ты делаешь ставку на отклики, а не на воронку. ты заходишь на hh, сортируешь вакансии по дате и рассылаешь резюме всем подряд. кажется, чем больше отправлю, тем выше шансы. но это не поиск работы, это спам. ты не знаешь, кто читает резюме, какие у них критерии, что за отдел. ⭐️что делать: создай свою воронку поиска. — выбери 10–15 компаний, в которых реально хочешь работать — найди их сайт, hr-директора, линкедин/телеграм — посмотри, кто работает в нужном отделе — напиши напрямую: «вижу, у вас нет открытой вакансии, но я бы хотел быть в команде. вот, что я умею». в таких письмах ответов больше, чем в 100 случайных откликах.

2. у тебя резюме как у всех открываем типичное резюме на hh:

• пунктуальность
• стрессоустойчивость
• знание excel
• коммуникабельность
• ответственность тысячи резюме выглядят одинаково, и это убивает ценность.

⭐️что делать: пиши факты: не “отвечал за клиентов”, а “обслуживал 25 клиентов в месяц с NPS 87%”. не “проводил встречи”, а “заключил 12 сделок на 4 млн за квартал” цифры = доверие. и главное — адаптируй под вакансию. если в описании пишут “работа в crm” — укажи, в какой именно и что ты в ней делал.

3. ты ищешь как безработный) есть разница между «ищу любую работу» и «предлагаю конкретную ценность». если ты идешь на собеседование и говоришь «готов на все», это занижает твою ценность. ⭐️что делать: выбери направление. хотя бы примерное. не “что угодно”, а “менеджер по продажам b2b / работа с клиентами”. настрой фильтры. убери вакансии без зарплаты. ищи то, что тебе реально подходит — по задачам, условиям, требованиям. не трать силы на мусор