Ник Берёза поделился идеей AI-инструмента для outbound-хайринга. Мне она понравилась, делюсь:

Суть проста: вводишь, кто тебе нужен — продакт, LLM-инженер и так далее. Агент скрапит кандидатов с LinkedIn, Telegram, Reddit и других профильных площадок. AI сопоставляет их с требованиями и культурным профилем компании. На выходе — список кандидатов с процентом совпадения. Можно выбрать подходящих — агент начнёт коммуникацию, квалифицирует и выведет на интервью.

Информация о вакансии и компании заранее загружается в RAG. Такой подход решает проблему дорогого и неэффективного найма, где рекрутеры берут по 10 000 долларов и больше за одного кандидата. Хайринг остаётся одной из самых острых точек роста.

Подумайте об этом 🙂

@umedschannel