Рынок труда для рекрутеров: что происходит? 🔍 Недавнее исследование одного из HR-порталов показало любопытную тенденцию: большая часть вакансий в HR сейчас — это позиции рекрутеров. Но вот парадокс: предложений становится меньше, а кандидатов — больше.

Что это значит? 🔹 Рекрутинг — самая волатильная HR-специализация:

В кризис компании первыми сокращают рекрутеров («закрыли вакансии — можно и расстаться»).

В рост — массово нанимают («срочно нужны руки, чтобы закрыть 100+ позиций»).

🔹 Конкуренция растет:

Опытные рекрутеры, вылетевшие из корпораций, идут в агентства или на фриланс.

Новые специалисты (после курсов «Как стать рекрутером за 3 дня») наводняют рынок.

🔹 Компании хотят «волшебников»:

«Ищем рекрутера с опытом в IT, продажах и инженерии, знанием 5 языков и зарплатными ожиданиями как у стажера».

А еще чтобы закрывал 10 вакансий в месяц, не сжигал пул и дружил с ATS.

Рекрутеры, коллеги, вы заметили эту тенденцию? 👉 Стало сложнее искать работу? 👉 Компании реально платят меньше? 👉 Кто-то уже ушел в смежные области (HRBP, Learning & Development, коучинг)?

Делитесь наблюдениями в комментариях! Возможно, вместе разберемся, куда движется рынок.