Всем привет !

На ХХ я наконец-то увидела вакансии с графиком работы 4/3 ! Решила поделиться сразу с Вами💜

Почему все об этом говорят?

Компании в Исландии, Японии, Великобритании и даже России уже тестируют 4-дневку. Результаты? Повышение продуктивности, снижение выгорания, но… не везде и не для всех. Стоит ли внедрять эту модель? Давайте разберём плюсы, подводные камни и реальные кейсы.

📊 Что говорит наука? 1. Исландский эксперимент (2015–2021) - 2500 сотрудников госучреждений и частных компаний перешли на 4 дня без потери зарплаты. - Результат: Продуктивность не упала, стресс снизился на 40%, а work-life balance вырос. 2. Япония (Microsoft, 2019) - В пилотном проекте производительность выросла на 40%,а расходы на электричество упали. 3. Британия (2022–2023, 60 компаний) - 92% участников решили сохранить график, но некоторые столкнулись с перегрузкой в оставшиеся дни.

Вывод: Это работает, но не везде.

✅ Плюсы для работодателей - Снижение текучки → сотрудники ценят гибкость. - Экономи на офисных расходах (электричество, аренда). - Привлекательность для топ-специалистов → конкурентное преимущество. - Рост фокуса → меньше «пустых» часов в пятницу.

❌ Риски и подводные камни 1. Не для всех отраслей - Врачи, заводы, retail — сложно сократить часы без ущерба. 2. Сжатые сроки = стресс - Некоторые сотрудники начинают работать интенсивнее, но быстрее выгорают. 3. Ошибки в реализации - Если просто убрать день, но оставить прежний объём задач — провал.

🛠 Как внедрить без потерь? (Чек-лист для HR) 1. Протестируйте на одном отделе (например, маркетинг или IT). 2. Оптимизируйте процессы → убирайте митинги, автоматизируйте рутину. 3. Соберите фидбэк через 3 месяца.

💡 Альтернативы: если 4 дня — не вариант - Гибкий график (например, 5 дней, но с возможностью уйти раньше). - Сжатая неделя (то же кол-во часов, но за 4 дня). - Бессрочные выходные (как в Bolt: сотрудник сам решает, когда работать).

🔮 Будет ли это будущим? Пока 4-дневка — **привилегия офисных сотрудников. Но тренд на сокращение «пустого» рабочего времени растёт. Возможно, через 10 лет это станет нормой, как удалёнка после пандемии.

#работабудущего #четырехдневнаярабочаянеделя #офиснаяработа #работа