Почему кандидаты с «неидеальными» резюме - часто лучшие
Мы привыкли искать идеал: ровный карьерный путь, громкие названия компаний, идеальные сроки. Но вот правда, которую подтверждают тысячи закрытых вакансий в Сетке 👇 📉 Перерывы в резюме ≠ недостатки Часто это время на обучение, переосмысление, фриланс или уход за близкими. ➡️ Такие кандидаты возвращаются с мотивацией выше среднего. 🔁 Переходы между сферами - признак гибкости Маркетолог, ушедший в продакт-менеджмент, или бухгалтер, переквалифицировавшийся в аналитика, ➡️ чаще имеют системное мышление и сильные soft-skills. 🧠 Неидеальный опыт = нестандартное мышление Люди с зигзагообразным путём часто решают задачи не по шаблону. А именно этого не хватает командам в стагнации. 👉 Вывод: не ищите идеальных резюме. Ищите реальные истории. #HR #рекрутинг #Сетка #кадровыйподход #резюме #подборперсонала #антиштампы
· 06.11.2025
я видимо тоже из этих «не идеальных»…хоть с кем приходилось работать все на деле сверх довольны, но как это в резюме показать большой вопрос с разными текущими алгоритмами…которые наверно и ищут то что алгоритмами было красиво сделано, а не на реальном живом опыте….
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.11.2025
Зависит от вакансии. Если кандидатов много, то, безусловно, рекрутер будет рассматривать тех, у кого написано резюме. Ведь ему потом его направлять уже заказчику вакансии. Если отклики разбирает ИИ, здесь совсем иные алгоритмы и текст они вычитывают иначе, даже, если для человеке резюме выглядит отлично, для ИИ резюме может быть не релевантно вообще.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён