Почему кандидаты с «неидеальными» резюме - часто лучшие

Мы привыкли искать идеал: ровный карьерный путь, громкие названия компаний, идеальные сроки. Но вот правда, которую подтверждают тысячи закрытых вакансий в Сетке 👇 📉 Перерывы в резюме ≠ недостатки Часто это время на обучение, переосмысление, фриланс или уход за близкими. ➡️ Такие кандидаты возвращаются с мотивацией выше среднего. 🔁 Переходы между сферами - признак гибкости Маркетолог, ушедший в продакт-менеджмент, или бухгалтер, переквалифицировавшийся в аналитика, ➡️ чаще имеют системное мышление и сильные soft-skills. 🧠 Неидеальный опыт = нестандартное мышление Люди с зигзагообразным путём часто решают задачи не по шаблону. А именно этого не хватает командам в стагнации. 👉 Вывод: не ищите идеальных резюме. Ищите реальные истории. #HR #рекрутинг #Сетка #кадровыйподход #резюме #подборперсонала #антиштампы

Почему кандидаты с «неидеальными» резюме - часто лучшие | Сетка — социальная сеть от hh.ru
repost

22

input message

напишите коммент

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь