Нужно ли рассказывать работодателю о своей беременности? Таким вопросом задается The Cut.
📌«Если я расскажу о беременности и о том, что вскоре после начала работы уйду в декрет, понимаю, что шансы на оффер могут снизиться. Но если не скажу до выхода на работу, опасаюсь, что это воспримут как обман и не будут мне доверять. Как вообще люди справляются с такими ситуациями? Я знаю, что по закону не обязана рассказывать о беременности, но не будет ли это выглядеть нечестно, если я приму работу, не предупредив о такой важной детали?», — интересуется героиня материала.
Прежде всего: это не обман — проходить собеседование или принимать оффер, не рассказывая о беременности.
🔹Закон защищает беременных женщин от дискриминации на рынке труда. Хотя, конечно, на деле руководители зачастую не хотят нанимать человека, который вскоре после старта уйдет в декрет и будет брать больничные из-за ухода за ребенком. «Я лично слышала, как менеджеры утверждали, что они поддерживают родителей, но беременную кандидатку нанимать "слишком неудобно"», — отмечает редактор материала.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу. Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя.
🔹У работодателей нет права учитывать факт беременности при рассмотрении вашей кандидатуры. Есть правомерные основания для отказа в трудоустройстве, например, нерелевантный опыт, недостаток скиллов, проблемы с законом. Поэтому лучше, если о беременности на этом этапе просто не знают — приходит к выводу The Cut. Так как эта информация сможет повлиять на их решение (даже подсознательно), и если вас не возьмут, вы не будете гадать, что дело в беременности (и они не будут опасаться, что вы так подумаете).
🔹Важно: если работодатель недоволен тем, что вы не рассказали о беременности на этапе рассмотрения кандидатуры, скорее всего, они хотели использовать эту информацию против вас — чтобы нарушить закон и отказать в приеме на работу. Это плохой сигнал о компании.
Когда же рассказывать о беременности?
🔹The Cut считает, что разумнее всего говорить о беременности, когда вы уже получили оффер, но еще не приняли его. Это позволит обсудить условия и попытаться договориться о декрете.
Тем не менее стоит помнить, что оффер не имеет никакой юридической силы и носит скорее информационную функцию, поэтому компания может отозвать его в любой момент.
Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным нельзя устанавливать испытательный срок (статья 70 ТК РФ), они имеют право отказаться от командировок, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночные смены, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ), а также беременные имеют право на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
🔹В итоге: вы вправе действовать в своих интересах. Нет ни юридической, ни этической обязанности рассказывать о беременности во время найма, пока вы сами не решите, что это необходимо.
🔹The Blueprint
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
