Идеала соискателя нет
Когда кого то ищите на вакантное место. Помните - экономия на обучении и адаптации себе дороже.
Если нашли идеала - врёт. Ваш "идеал" подготовился под ваши желания, но выполнять их не станет. Он как троянский конь пройдёт через ваши ворота, заберёт оффер и уйдёт, когда узнают что он фальшифка
А вот люди, которые приближены к идеалу, у них есть мотивация учиться, адаптироваться, чтобы реализоваться под ваши стандарты и даже останутся с вами
Скупой платит дважды. Поэтому лучше пойти навстречу и тогда траты окупится и даже превозойдут себя; нежели терпеть убытки, но на короткое время быть самоуверенным и обманутым.
Если у вас есть бумажка о эталоне, то заодно и разобратайте и бумагу о приближенном эталоне (раскройте меры допустимости огрехов кандидата) И тогда мир станет лучше
· 29.07.2025
Все верно, обучение и вложение в специалиста это буст лояльности. Особенно, если сотрудник прошёл первичную адаптацию и сдружился с командой и руководством. Тогда прокачка будет впрок и компании, и специалисту.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён