ПОЛЕЗНОСТИ ДЛЯ HR. ИИ-инструменты.

Делюсь опытом использования ИИ в HR-функции.

PLAUD NOTE.             Диктофон: Плоский, пластмассово-металлический, размером с половину ладони,            со встроенным GPT-4o для мгновенного анализа услышанного за            1 минуту - 3 часа.            Цена: 12-25 тыс. рублей. (маркетплейсы или оф. диллеры).                        Как использовать: 1. Скачиваешь их приложение себе на телефон.            2. Входишь в любую учетку            (например, Google аккаунт).            3. Соединяешься с "чудо-ИИ" по Bluetooth.            4. Нажимаешь ЗАПИСЬ, в конце встречи - СТОП.            5. Экспортируешь саму аудиозапись и            аналитику в разных форматах.             -----      А вот про аналитику поподробнее…       ---        I.          Если встреча +- хаотична по формату (напр. брейнсторм или фокус-группа) полезно экспортировать формат Mindmap в виде древа дискуссии.                        Сразу наглядно видно:

• в какой момент дискуссия пошла не в ту сторону;
• какие моменты были подсвечены кем-то из участников, но не было развития темы далее, например, никто не поддержал возврат к целям встречи и тд.                        Польза = 90%.              ✅            ---            II.          Если встреча имеет четкий скрипт и/или модератора/ведущего, в случае с HRBP - это может быть Ассессмент-Центр, Ретроспектива по прошедшему набору, обучению и т.д.,                        то использовать этого пластмассового помощника можно разве что как                        усиление себе и "взгляд со стороны".                        Остальное - ты, как HRBP, и так понимаешь и видишь.            Может подсветить неочевидные риски,            да и то, часто бывают у сильного в аналитике ИИ паранойя и галлюцинации.                        Польза = 15%. ❌                -----                  ВЫВОДЫ ДЛЯ HR                На удаленке ❌
• эти функции выполнят с тем же успехом ИИ, встроенные в Zoom, с усилением через бесплатные чаты-GPT и DeepSeek R1          (любые крупные DeepThink/DeepResearch модели, с +- хорошим русским языком).          Точно не пригодится.                  Вживую, в офисе ✅
• очень полезная вещь,      но только на встречах, где предполагается активное обсуждение / хаотичность формата.                Помогает за всем уследить, всех услышать в дискуссии, учесть все мнения.          Накидать тезисно выводы.                    ----            В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА            - Опытому асессору: Нет особого смысла, мало что нового расскажет.           Пользы 15%.                   - Начинающему HRBP/рекрутеру, в офисе: Накачанная (иногда с перебором) правая рука, взгляд со стороны в HR-аналитике, в оценке персонала по конкретным критериям.           Пользы - 90%.              -----             ОТВЕТ НА ВОПРОС: ПОКА НЕ МОЖЕТ.       НУЖЕН ЧЕЛОВЕК ИЗ HR.              -----       В данном посте каждый эмодзи и символ написаны человеком 🧠       -----              Е_сли тебе интересна тема ИИ в HR-процессах,_ поделись опытом использования или мнением в комментариях! 🤌              ---              Можем выделить время на нетворкинг-созвон, обмен опытом и лучшими практиками.                        Пиши в ЛС в Сетке 💌