Невзирая на жаркое лето 🌞 наша законодательная власть в поте лица заботится о своих гражданах. Вот подборка ключевых изменений в трудовом законодательстве ✍️, принятых в период с мая по сегодняшний день:
📌 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования дистанционной работы) Уточнены процедура перевода на дистанционную работу и обратно, порядок изменения условий труда дистанционщиков, а также вопросы охраны труда и расследования несчастных случаев при дистанционной работе. Введены дополнительные гарантии для работников при отзыве из отпуска в период дистанционной работы. Вступает в силу с 01.01.2026. 📌 Об индексации размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) Установлено новое значение МРОТ на 2026 год – 27 096 руб. Хотя закон и принят в июле, его действие начнется с января 2026 г. 📌 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации О лицензировании деятельности по трудоустройству граждан РФ за пределами РФ Уточнены лицензионные требования для агентств, занимающихся трудоустройством граждан за рубежом. Введены дополнительные меры по защите прав таких работников, включая требования к страховому обеспечению и информированию. Изменения вступили в силу с 01 июля. 📌 О внесении изменений в приказ Минтруда России Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма Расширен перечень предупредительных мер, на которые работодатели могут направлять средства Фонда социального страхования (ФСС), а также уточнен порядок подачи заявок и отчетности. Акцент сделан на цифровизацию процессов и меры по профилактике профзаболеваний при работе с новыми материалами/технологиями. Действует с 29 мая. 📌 О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (в части должностей в сфере IT и цифровой экономики) Актуализирован справочник квалификационных требований и должностных обязанностей для ряда IT-профессий (Data Scientist, DevOps-инженер, специалист по кибербезопасности и др.), а также введены новые должности, связанные с развитием технологий искусственного интеллекта и больших данных. Вступил в силу с 21.05.2025.
