51% работников российских компаний признались, что работают в условиях хронической нехватки ресурсов. Об этом говорят результаты совместного исследования Русская Школа Управления и «Зарплата.ру».

Почти половина (48%) из 1600 опрошенных признались, что они ежедневно играют в угадайку с размытыми задачами от руководства. Еще 46% берутся за любые задачи, даже если они никак не связаны с их должностными обязанностями. Просто потому, что кто-то же должен это делать. 36% регулярно задерживаются на работе без доплат, 32% выходят в выходные и праздники, а 27% не могут спокойно поужинать дома — телефон разрывается от рабочих сообщений и звонков.

Среди причин профессионального выгорания:

непрозрачность решений — 49%; несправедливое распределение ресурсов — 47%; отсутствие поддержки отдыха и восстановления — 39%; культ продуктивности любой ценой — 28%; угрозы увольнением и тревожность за будущее — 27%; токсичный позитив (игнорирование реальных проблем) — 26%; критика за просьбы о помощи — 18%.

Многие привычные рабочие практики пора переосмысливать. Регулярная нехватка ресурсов и переработки — это не издержки производства, а тревожные сигналы. Выгоревший специалист физически не может работать эффективно, и это прямой удар по устойчивости бизнеса.