Как HR отбирают кандидатов 🔧💼

Уже больше года хотел попасть в компанию «Все Инструменты».  Компания казалась идеальной: перспективная 🚀, с возможностями для роста 📈, да и любовь к инструментам ❤️ делала это желание ещё сильнее.  С моим опытом подходили в основном вакансии уровня «менеджер по работе с ключевыми клиентами». но, обороты моих клиентов не превышали 40 млн и этого было мало для данной вакансии, но компенсировал я это количеством клиентов в резюме — с 70 до 130 клиентов за два года прирост более 85% .  Был лучшим по количеству привлечённых клиентов на ограниченной территории 🏆.  И вот, наступил 2025 год.  Появляется вакансия «Менеджер по продаже уценки» 🔥.  Я читаю описание — и понимаю: это 100/100 под меня ✅.  • Опыт продаж уценённой продукции есть 🛠️.  • Достижения есть: в Champion перевыполнял план на 400%, два года никто не смог приблизиться к результатам 💪.  • Есть рекомендации и готовность руководства подтвердить успехи звонком 📞.  Подошёл к делу серьёзно:  Еще год назад неделю анализировал своё резюме 📄 — как лучше выстроить смысл своей деятельности, что подчеркнуть, какие цифры показать.  Скажу честно, моё резюме не идеально, но оно вполне конкурентное и с ним можно попасть на собеседование менеджера по продажам в любую компанию (что и подтверждено огромным кол-вом приглашений и пройденных собеседований в другие компании) 😉.  Я счастлив:  Пишу сопроводительное письмо ✉️, подробно расписываю релевантный опыт и мотивацию.  Отправляю резюме вечером.  И утром… автоотказ ❌.  Честно? Было досадно 😔.  Вакансия, в которой я силён, в компании, где хотел реализовать себя, — и без шанса показать результаты.  Этот опыт заставил задуматься:  Как HR фильтруют кандидатов 🤔 и сколько сильных специалистов остаются за бортом из-за алгоритмов или автоматических фильтров, а может и вовсе от каки-то убеждений или стереотипов хантеров.  Наверное, это история о том, что идеальное совпадение навыков и вакансии не гарантирует, что тебя даже позовут на собеседование.    Даже интересно, одно меня постигает такая учесть, куда хочешь - не берут, куда берут - туда не хочешь!) #ВсеИнструменты#VseInstrumenti#hr#вакансти#hh

Как HR отбирают кандидатов 🔧💼 | Сетка — социальная сеть от hh.ru