👩‍💻 3 формата обучения, которые реально работают в 2025 году Классическая лекция устарела. Сотрудники учатся иначе — быстро, гибко, точечно. Вот что работает:

Микролёрнинг ⏱ Короткие модули по 5–10 минут. Один навык — одно видео. Применим сразу, не грузит. Форматы: видео, карточки, мини-кейсы.

Peer-to-peer обучение 📖 Коллеги учат коллег: шеринги, внутренние эксперты, “передача по цепочке”. Работает лучше, потому что “свой говорит по-своему”.

Проектное обучение 📑 Вместо “посмотреть вебинар” — решить реальную задачу. Можно в парах, мини-группах, с ментором. Это не “знание”, а трансформация.

💬 Урок: обучение — не “час на платформе”, а путь к реальному результату 🤍 #HRобучение#HRвовлеченность #HRтренды