IQ тест показывает нам, что каждый случай прохождения теста будет лучше, чем предыдущий    Сам по себе IQ тест показывает выявление закономерностей и скорость их выявления, иначе говоря обучаемость тестируемого.    Я не понимаю, почему он нужен при отборе (проще использовать тест, составленный уже текущими, работающими специалистами с адаптированной сложностью, если планируем растить сотрудника// как бы потенциал).    Но понимаю почему его используют при пополнении резерва (если он хочет идти дальше, то у него должна быть высокая обучаемость, чтобы он смог взять те полномочия, которых ещё у него не было).    Здесь может быть использован такой аргумент, а давайте щас IQ тест сделаем при отборе и тогда в резерве будем его использовать.

Я говорю, что такого делать не надо. Потому что он уже познакомится с тестом и будет уже готов проходить повторно, зная подводные камни. А это не добросовестно.    Такой результат будет невалидным.

Поэтому лучше в резерве и при актуальности внесения и обнавления данных использовать IQ тесты