Fake it till you make it
Как-то писала, что на крупном ивенте для молодёжи меня покорило выступление Яна Топлеса.
Он рассказывал о своём пути к популярности в качестве блогера/инфлюенсера рунета.
Один из ключевых моментов: не имея релевантного опыта, он взял портфолио друзей (их работы по монтажу видео) и заявил о себе в продакшн-студии. Дерзко? Да! Рискованно? Очень!
Но, как он сам говорит, терять ему было нечего — 8 месяцев без работы и непонимание, куда двигаться дальше.
Врать на интервью? Меня часто спрашивают об этом на консультациях.
Моя позиция: врать не стоит (хотя выбор за каждым). Но: ✅ Правильно подавать свои навыки ✅ Акцентировать сильные стороны (даже если кажется, что их «мало») ✅ Где-то допустить разумное преувеличение — ведь конкуренты точно будут это делать!
Главное: будьте уверены, что сможете реализовать заявленное, если это потребуется.
Горькая правда: в гонке за вакансию чаще побеждает не самый квалифицированный, а самый уверенный кандидат. Тот, кто умеет говорить о своих успехах громче и ярче.
🔗 Ссылка на выступление Яна будет в комментариях (смотрите с 06:03:20) 👇🏼
· 16.09.2025
Екатерина что же вы не пишите про то что найм сломан. Что найти работу кандидату без опыта нереально,либо если опыт не релевантен это сразу отказ, что пройти вот эту прокладку между компьютером и стулом под названием hr и попасть хотя бы на собеседование стало почти нереально. А как начинаешь крутить и приукрашивать опыт так вы начинаете орать что вас обманывают. А куда деваться найм сломали именно вы кадровики.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён