Из прошлого в будущее #тема
У эксперта / специалиста в любой области при самопрезентации неизбежно будут проскальзывать 2 вещи:
- рефлексия о прошлом
освоенные навыки + лучшие из реализованных инициатив
- взгляд в будущее
амбиции по применению трендов индустрии, желание реализовать те или иные инициативы
Большинство компаний при поиске сотрудников делают упор на 1 пункт.
Большинство классных экспертов делают выбор исходя из 2 пункта.
Но выбор делается из момента «сейчас» и поэтому часто возникает диссонанс:
Прошлое человека — будущее компании.
Прошлое компании — будущее человека.
И ни один из этих вариантов не даст человеку вырасти как эксперту.
В любом партнёрстве (а отношения компании и её сотрудника я также отношу к этому слову) для гарантии долгосрочности важно в первую очередь направление развития.
Вектор из прошлого в будущее.
Если он совпадает — вам по пути. Если нет… это one night stand. Как бы классно вам не было вместе.
